2023-04-10580

人事招聘术语（人才招聘术语）

导读：

本文目录导读：1、人事招聘术语2、人才储备3、职位描述4、招聘渠道5、面试6、试用期7、人才招聘术语8、人才招聘9、人才引进10、人才评价11、人才流失人事招聘术语人才储备人才...

关于人事招聘术语可能大家还不知道，今天达济外综就整理人事招聘术语相关资料为大家介绍：

人事招聘术语

人才储备是指企业在未来一段时间内可能出现的人才需求，提前进行人才储备，为企业未来的人才需求做好充足的准备。

职位描述是指企业对于招聘职位所要求的岗位职责、任职资格、工作条件等方面的详细说明，以便于求职者了解职位要求，从而更好地应聘。

招聘渠道是指企业在招聘过程中使用的各种招聘方式和渠道，如招聘网站、人才市场、校园招聘、社会招聘等。

面试是企业在招聘过程中对于符合职位要求的求职者进行的一种筛选方式，通过面试了解求职者的能力、素质、态度等方面的情况，从而做出是否录用的决定。

试用期是指企业在录用求职者后，为了考察其工作能力、适应能力、团队协作能力等方面的情况，设立的一段时间，一般为3-6个月。

人才招聘是指企业为了满足自身发展需求，通过各种招聘方式和渠道，吸引和挖掘符合职位要求的优秀人才。

人才引进是指企业为了满足自身发展需求，通过各种方式引进符合职位要求的优秀人才，包括招聘、校招、内部晋升等多种方式。

人才评价是指企业对于员工工作表现、工作能力、岗位适应能力等方面进行的评估，以便于更好地了解员工的工作状况，调整组织结构和人力资源配置。

人才流失是指企业中优秀人才的离职现象，一般因为薪资待遇、工作环境、职业发展等方面的原因，对企业的发展会产生不利影响。

以上是关于人事招聘术语的全部内容，更多精彩敬请持续关注达济外综。