2023-03-31410

招聘术语（招聘术语朋友圈）

导读：

本文目录导读：1、招聘术语2、JD3、HR4、Campus Recruitment5、Headhunter6、Background Check7、招聘术语朋友圈8、内推9、简历...

关于招聘术语可能大家还不知道，今天达济外综就整理招聘术语相关资料为大家介绍：

招聘术语

在招聘领域，有很多术语是我们需要了解的，以下是一些常见的招聘术语：

JD即职位描述，是一份详细的职位说明书，包括职位名称、工作地点、岗位职责、任职要求等内容。招聘方依据JD来筛选合适的候选人。

HR即人力资源，是负责招聘、培训、员工福利等工作的部门。HR需要具备良好的沟通能力和人际关系能力，以便更好地管理公司的人力资源。

校园招聘是指在高校招聘毕业生的活动。这种招聘方式可以让公司更好地了解应届毕业生的情况，同时也为毕业生提供了就业机会。

Headhunter是指猎头，是一种专门为公司寻找高端人才的招聘机构。猎头公司通常会收取一定的费用，但他们可以为公司节省时间和精力，同时也可以帮助公司找到更合适的人才。

Background Check是指背景调查，是公司在招聘前对候选人进行的一种调查。这种调查可以确认候选人的学历、工作经历、犯罪记录等信息，帮助公司更好地了解候选人的背景。

在朋友圈中，也有一些常见的招聘术语：

内推是指公司员工向自己的亲友推荐适合的人才。这种招聘方式可以让公司更好地了解候选人的情况，同时也可以为员工提供一定的奖励。

简历刷是指通过各种手段增加简历的曝光度，以便更好地被招聘方发现。这种方法虽然可以让自己的简历更容易被发现，但也需要注意不要过度刷简历，否则可能会被招聘方视为不诚信行为。

面试刷是指通过各种手段增加面试机会，以便更好地展示自己的能力。这种方法虽然可以增加面试机会，但也需要注意不要过度刷面试，否则可能会被招聘方视为不诚信行为。

Offer是指招聘方向候选人发出的录用通知书。这份通知书包括职位名称、薪资待遇、福利等内容，是候选人是否接受公司录用的重要依据。

拒信是指招聘方向候选人发出的拒绝录用的通知信。这份信件通常包括对候选人的感谢和鼓励，帮助候选人更好地面对录用失败的事实。

以上是一些常见的招聘术语和招聘术语朋友圈，了解这些术语可以帮助我们更好地理解招聘过程中的各种环节，同时也可以帮助我们更好地准备自己的求职材料和面试技巧。

以上是关于招聘术语的全部内容，更多精彩敬请持续关注达济外综。